次世代育成支援対策推進法に
伴う一般事業主行動計画

当社では、社員がより仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい職場環境をつくることによって、全社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定しました。

1．一般事業主行動計画期間

2025年3月1日から2030年2月28日までの5年間

仕事と子育ての両立支援を経営・人事戦略として位置づけ、社内・社外へアピールするとともに、社内のニーズを踏まえた新たな制度を導入する。

育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供を行う。

育児休業等の取得がキャリア形成に影響しないことについて、方針を明確化するとともに、定期的な面談やキャリアプランの作成等を実施する。